Es ist an der Zeit, den sogenannten Gender Gap, die bestehenden Unterschiede in der Gleichstellung zwischen den Geschlechtern, zu schliessen. Das fünfte der 17 Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen sieht vor, Geschlechtergleichheit sowie die Förderung von Mädchen und Frauen bis 2030 zu erreichen.
Mit dem Zusammenschluss EqualVoice United 2025 soll dieses Ziel in der Schweizer Arbeitswelt konsequent angegangen und schon 2025 erreicht werden. In Zusammenarbeit mit EDGE, dem globalen Zertifizierungsstandard zur Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft, startet Ringier gemeinsam mit den neun weiteren Schweizer Unternehmen Bank Cler, Ebay, die Insel Gruppe, ISS, Mastercard, die Migros, Oerlikon, die Schweizerische Post, Sunrise/UPC, Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz diesen Weg.
Der Anlass zur Charta-Unterzeichnung fand unter 1G-Bedingungen statt. Zudem waren alle Anwesenden tagesaktuell getestet. Die Masken wurden ausschliesslich für das Gruppenbild abgenommen.
Foto: Michelle Frei
Ausdruck ihres Commitments ist die Unterzeichnung einer Charta. Sie hält die vier wichtigsten Handlungsfelder fest, denen sich die Unternehmen bis 2025 verpflichtend widmen:
- Chancengleichheit und Gleichberechtigung in den Organisationen verankern
- Fördern einer Mentalität der Gleichstellung und Integration
- Nutzen der Gleichstellung anderen Unternehmen und der Gesellschaft vermitteln
- Zeitgemässe Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden schaffen
Annabella Bassler, Initiantin der EqualVoice Initiative und CFO Ringier AG: «Laut dem Global Gender Gap Report von 2020 dauert es noch 99,5 Jahre, bis weltweit Gleichheit zwischen den Geschlechtern erreicht ist. So lange wollen wir nicht mehr warten. Wir freuen uns, dass wir gemeinsam mit neun Unternehmen das Netzwerk EqualVoice United bilden, um zusammen das Ziel in der Schweizer Arbeitswelt 2025 zu erreichen. Mit EDGE an unserer Seite verfügen wir über das nötige Know-how.»
Ringier AG, Corporate Communications
Über die EqualVoice Initiative
Die Initiative wurde im November 2019 von CFO Annabella Bassler lanciert und wird von Verleger Michael Ringier und CEO Marc Walder präsidiert. Ziel der Initiative ist, die Gleichstellung von Frauen und Männern voranzutreiben und Frauen in den Medien sichtbarer zu machen. Zentral ist dabei die Erhebung des EqualVoice-Factors. Weitere Projekte im Rahmen von EqualVoice sind die Expertinnenliste, das Ringier-interne Recherche-Tool um Expertinnen zu finden, die Fotochallenge EqualPyxx, die darauf abzielt, Bilder mit mehr Diversität zu generieren sowie der Expertinnen-Workshop «Get Ready – Go Forward!», der Frauen unterstützt, ihre Expertise noch besser zum Ausdruck zu bringen. Eine internationale Ausdehnung des EqualVoice-Factors auf weitere Medienmarken ist in naher Zukunft geplant.