BEST RECRUITERS constitue la plus vaste étude de recrutement menée dans l’espace germanophone. Cette année, elle a porté sur 1209 entreprises issues d’Allemagne, d’Autriche, de Suisse et du Liechtenstein. L’étude cherche à professionnaliser davantage l’approche et le traitement des candidates et des candidats sur le plan conceptuel et opérationnel. Ses résultats concernant la Suisse et le Liechtenstein ont été rendus publics hier lors de la remise des prix à l’Université du Liechtenstein à Vaduz. Les pratiques de recrutement des 447 principaux employeurs des deux pays ont été analysées à l’aune de 225 critères scientifiques.
Le résultat est réjouissant: Ringier SA a été désignée leader de sa branche dans la catégorie «Médias/publicité/marketing» en décrochant le label d’or BEST RECRUITERS, la plaçant parmi les 50 premières entreprises sur les près de 450 analysées.
«Nous nous réjouissons énormément de nous hisser à nouveau sur la première marche du podium de notre branche dans l’étude BEST RECRUITERS. Cette validation de notre travail nous incite à continuer sur le chemin que nous avons choisi. A l’avenir, nous investirons de manière encore plus ciblée dans les processus de recrutement», déclare Chris Haldi, Chief People Officer de Ringier SA.
L’année 2021/22 a été délicate pour les responsables des ressources humaines, car la pandémie de Covid a eu un impact sur le recrutement et a fait évoluer les besoins, le télétravail étant, depuis lors, de plus en plus demandé. Chris Haldi, Chief People Officer à propos de l’approche flexible du travail qu’a adoptée Ringier: «En tant qu’employeur, nous avons beaucoup appris à propos du travail mobile et de la collaboration virtuelle pendant la pandémie. Nous nous sommes appuyés sur ces enseignements pour introduire la politique de travail mobile de Ringier en nous engageant clairement en faveur d’un modèle de travail hybride. Ce règlement garantit un niveau élevé de flexibilité, d’autogestion et de responsabilité individuelle. Nos collaborateurs et collaboratrices, ainsi que les candidats et candidates apprécient cette offre à égale mesure.»
Aujourd’hui au bureau, demain à la maison ou à tout autre endroit: les collaboratrices et collaborateurs de Ringier déterminent qui travaille où, quand et comment avec leur hiérarchie respective sur la base du modèle de travail hybride qui combine présence au bureau et périodes de mobilité. Comme nous reconnaissons l’importance d’échanges réguliers en personne, notre politique de travail mobile prévoit des journées hebdomadaires communes sur place en équipe.
Ringier SA, Corporate Communications
A propos de BEST RECRUITERS
BEST RECRUITERS est une initiative de Markus Gruber, éditeur de nombreuses publications dans le secteur ressources humaines du career Institut & Verlag GmbH, Vienne/Autriche (www.career.gmbh). Conseil scientifique: Professeur Wolfgang Elšik, Université d’économie de Vienne, et Kuno Ledergerber, Haute école des sciences appliquées de Zurich. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.bestrecruiters.eu/die-studie/ergebnisse/
A propos de Ringier
Ringier est une entreprise suisse de médias et de technologie. Le groupe compte plus de 130 sociétés qui exploitent de nombreuses marques médias leaders ainsi que des plateformes et des marchés numériques. Ringier aborde tous les sujets de la vie et atteint des millions de personnes au quotidien et dans le monde à travers 19 pays. 73% du bénéfice d’exploitation est issu des activités numériques. Ringier fait donc partie du groupe des principales entreprises médias d’Europe. Cette entreprise familiale mise déjà depuis près de 190 ans sur l’esprit d’entreprise, la collaboration, l’innovation, la confiance et le courage. Dans un monde de plus en plus complexe et exigeant, Ringier considère qu’il est de son devoir de susciter l’intérêt tout en ne perdant jamais de vue ce qui relie la clientèle, les utilisateurs/-trices ou le lectorat: le monde qui les entoure et au-delà.