Im Jahr 2022 erreichte Ringier erstmals das Zertifizierungslevel «EDGE Assess». Seitdem wurden die Bemühungen, eine inklusive Unternehmenskultur mit Chancengleichheit zu schaffen, weiter verstärkt. Mit Erfolg, denn Ringier hat nun die nächsthöhere Zertifizierungsebene «EDGE Move» erreicht.
Marc Walder, CEO von Ringier, betont: «Wir sind stolz darauf, dass die Rezertifizierung unser kontinuierliches Engagement für die Geschlechtergleichstellung und die Schaffung einer integrativen Unternehmenskultur bestätigt. Das höhere Zertifizierungsniveau bringt Vorteile für aktuelle und künftige Ringier-Mitarbeitende: Es belegt, dass faire und nachhaltige Praktiken fest in unserer Organisation verankert sind und wesentlich zu unserem Erfolg beitragen.»
EDGE (Equity, Diversity & Gender Equality) ist ein globaler Zertifizierungsstandard für Chancengleichheit in Unternehmen, basierend auf vier Säulen: Statistische Daten, Policies & Practices, einer Mitarbeitenden-Umfrage und einer Pay-Gap-Analyse. Ringier konnte das Niveau bei den statistischen Daten und der Mitarbeitendenbefragung halten, während bedeutende Verbesserungen bei Policies & Practices und der Pay-Gap-Analyse massgeblich zur Erhöhung des Zertifizierungsniveaus beitrugen.
Aniela Unguresan, Gründerin der EDGE Certified Foundation, lobt Ringiers Engagement und erklärt: «Was Ringier in den letzten Jahren erreicht hat, ist wirklich beeindruckend. Als Medienunternehmen erreichen sie täglich Millionen von Menschen – und nutzen diese Reichweite, um ein starkes Zeichen für Gleichberechtigung und Inklusion zu setzen, sowohl national als auch international. Von ihrer EqualVoice-Initiative, die Frauen in den Medien sichtbarer macht, bis hin zu konkreten Massnahmen innerhalb der eigenen Organisation – Ringier ist Vorreiter für Veränderungen in der Branche. Dieses Engagement wird auch durch ihre EDGE Move und die erneute EDGEplus Zertifizierung für Geschlechter- und intersektionale Gerechtigkeit belegt. Ringier zeigt, dass echter Fortschritt möglich ist, wenn er ernst genommen und mit Hingabe verfolgt wird.»
Neben der «EDGE Move»-Zertifizierung hat Ringier erneut die «EDGEplus»-Zertifizierung erhalten, die das Engagement der Organisation für intersektionale Gerechtigkeit hervorhebt. «EDGEplus» erweitert den Umfang der EDGE-Zertifizierung, indem zusätzliche Dimensionen der Vielfalt einbezogen werden, wie beispielsweise Alter und Nationalität.
EDGE ist EqualVoice United Partner, dem Netzwerk von EqualVoice, das seit 2022 die Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft vorantreibt.
Über Ringier
Ringier ist ein Schweizer Medien- und Technologieunternehmen. Zur Gruppe zählen rund 140 Gesellschaften, die zahlreiche führende Medienmarken, digitale Plattformen und Marktplätze betreiben. Ringier spricht alle Lebensbereiche an und berührt das Leben von Millionen von Menschen – jeden Tag in 20 Ländern. 83 Prozent des operativen Gewinns stammen aus dem Digitalgeschäft. Damit gehört Ringier zur Gruppe der führenden europäischen Medienunternehmen. Das Familienunternehmen setzt seit über 190 Jahren auf Unternehmertum, Zusammenarbeit, Innovation, Vertrauen und Mut. www.ringier.com
Über EDGE Certification®
EDGE Certification® ist der führende globale Standard für Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) und konzentriert sich auf einen geschlechter- und intersektionalen Ansatz für Chancengleichheit am Arbeitsplatz. EDGE Certification® basiert auf objektiven und messbaren Nachweisen des aktuellen Stands einer Organisation in Bezug auf Geschlechter- und intersektionale Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Die Zertifizierung wird von einem anerkannten, unabhängigen externen Prüfer durchgeführt, was die Integrität und Glaubwürdigkeit der Daten und Informationen gewährleistet und es einer Organisation ermöglicht, ihr Engagement und ihre Leistungen im Bereich DE&I transparent zu machen.
Die EDGE-Standards und das Zertifizierungssystem basieren auf vier Säulen, die den Erfolg in Bezug auf Geschlechter- und intersektionale Chancengleichheit definieren: Repräsentation entlang der Talentpipeline, Lohngerechtigkeit, Wirksamkeit von Richtlinien und Praktiken sowie Inklusivität der Unternehmenskultur. Im Rahmen der Bewertung werden Statistiken, Richtlinien und Praktiken sowie die Mitarbeiterbefragung anhand der EDGE-Standards bewertet. Je nach den spezifischen Ergebnissen der Organisation kann ein gezielter Aktionsplan erstellt werden, um identifizierte Lücken zu schließen.
EDGE Certification® unterstützt Organisationen unabhängig davon, wo sie sich auf ihrer DE&I-Reise befinden. Für die EDGE-Bewertung (binäres Geschlecht) sind drei Zertifizierungsstufen möglich: EDGE Assess (Anerkennung der Anstrengungen), EDGE Move (Hervorhebung von Fortschritten) und EDGE Lead (Feiern des Erfolgs). EDGEplus Certification (Geschlecht und Intersektionalität) ist eine Erweiterung der EDGE Zertifizierung (binäres Geschlecht) und bietet Organisationen die Möglichkeit, Daten und Informationen zu Frauen und Männern als diversifizierte Gruppen zu analysieren, um ihr Verständnis zu vertiefen und die Intersektionalität von Geschlecht und anderen Aspekten der Vielfalt, wie nicht-binäre Geschlechtsidentität und LGBTQ+, Rasse/Ethnizität, Nationalität, Alter und Arbeiten mit einer Behinderung, zu messen. EDGE Certification® zeichnet sich durch ihre sorgfältige Prüfung und ihren starken Fokus auf Wirkung aus und bleibt für einen Zeitraum von zwei Jahren gültig. Weitere Informationen und die vollständige Liste der EDGE-zertifizierten Organisationen finden Sie unter https://www.edge-cert.org/certified-organizations/.