Carrière

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Depuis près de deux siècles, Ringier avance grâce à des personnalités curieuses et audacieuses. Aujourd’hui, nos marques médias, nos plateformes de médias sportifs et nos marketplaces digitales informent, divertissent et connectent des millions de personnes à travers l’Europe et l’Afrique, plaçant la technologie et la data au cœur de chaque démarche. La recherche d’esprits brillants désireux de façonner la suite est permanente. Que la passion s’exprime dans le journalisme, la tech, le marketing ou la stratégie, de multiples opportunités s’offrent à chacun pour grandir ensemble.

5 raisons de rejoindre Ringier

  • Marques à fort impact

    Des marques médias de référence aux plateformes de médias sportifs, en passant par les places de marché numériques : nos produits font bouger les marchés et accompagnent des millions de personnes dans leur quotidien. Ici, vous travaillerez pour des marques de premier plan qui contribuent activement à façonner la société et la vie numérique.

    Découvrez notre portefeuille
  • Connecté à l'échelle mondiale

    Faites partie d'un réseau international doté de hiérarchies horizontales et favorisant le transfert de connaissances. Vous profitez des échanges au sein du groupe et donnez des impulsions efficaces sur le terrain.

  • De l'espace pour grandir

    L'apprentissage continu est la norme chez nous – de l'IA au leadership. Grâce à la mobilité interne, vous pouvez essayer de nouveaux rôles, sortir des sentiers battus et vous développer.

  • Esprit pionnier

    Des flux de travail basés sur l'IA dans la rédaction aux plateformes numériques évolutives : nous utilisons la technologie, les données et le storytelling créatif pour poser avec audace de nouveaux jalons.

  • Flexibilité vie professionnelle et vie privée

    Organisez votre travail en fonction de votre vie – grâce à des modèles flexibles, des allocations pour la garde d'enfants et des contributions à la mobilité. Apportez vos idées, prenez des responsabilités et participez activement à façonner l'avenir.

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