A partir de janvier 2021, les collaborateurs de Ringier et de Ringier Axel Springer Suisse b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9 de quatre semaines. Le cong\u00e9 maternit\u00e9 d\u00e9passe d\u00e9j\u00e0 les exigences l\u00e9gales minimales, avec 16 semaines et un maintien du salaire \u00e0 100%. Les parents re\u00e7oivent \u00e9galement une aide \u00e0 la garde d\u2019enfants.<\/p>\n\n\n\n
Le Diversity & Inclusion Board a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 fin ao\u00fbt afin d\u2019ancrer fermement la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans la culture d\u2019entreprise et la vie quotidienne de Ringier et Ringier Axel Springer Suisse. \u00abAvec l\u2019allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9, nous renfor\u00e7ons notre position d\u2019employeur soucieux de la famille, qui favorise la conciliation de la vie professionnelle et priv\u00e9e, et qui contribue activement \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9\u00bb, d\u00e9clare Susanne Jud, Chief People Officer chez Ringier. Le cong\u00e9 paternit\u00e9 prolong\u00e9 est important \u00e0 cet \u00e9gard, car des \u00e9tudes scientifiques montrent que laisser plus de temps aux p\u00e8res avec leurs enfants contribue de mani\u00e8re significative \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les deux parents.<\/p>\n\n\n\n
La diversit\u00e9 comme opportunit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00abNos employ\u00e9s repr\u00e9sentent la diversit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9. Toutes les personnes, quels que soient leur sexe, leur origine ou leur nationalit\u00e9, leur orientation sexuelle, leur religion ou leurs caract\u00e9ristiques physiques, sont les bienvenues chez nous. Pour renforcer et conserver cette diversit\u00e9, nous insistons sur la remise en question permanente des mesures en place et sur leur d\u00e9veloppement continu\u00bb, explique Patricia Franzoni, responsable RH de Ringier Axel Springer Suisse. Ringier et Ringier Axel Springer Suisse se consid\u00e8rent comme des entreprises dans lesquelles la diff\u00e9rence va de soi. Elles cr\u00e9ent un environnement de travail dans lequel les gens apportent des perspectives nouvelles et pr\u00e9cieuses gr\u00e2ce \u00e0 leurs comp\u00e9tences individuelles et \u00e0 leurs exp\u00e9riences de vie. Cet aspect est d\u00e9j\u00e0 directement mis en pratique dans l\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie Diversit\u00e9 et Inclusion: le personnel est activement impliqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le Diversity & Inclusion Board est compos\u00e9 des trois membres du conseil d\u2019administration de Ringier, Annabella Bassler, Ladina Heimgartner, Alexander Theobald, ainsi que de Susanne Jud (Chief People Officer), d\u2019Axel Konjack (places de march\u00e9 internationales), de Christian Dorer (groupe Blick) et de Patricia Franzoni (RH Ringier Axel Springer Suisse SA).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ringier et sa filiale Ringier Axel Springer Suisse accordent d\u00e9sormais \u00e0 leurs collaborateurs un cong\u00e9 paternit\u00e9 de 20 jours, allant ainsi au-del\u00e0 du minimum l\u00e9gal. Cet allongement, et donc le renforcement de l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, fait partie de la \u00abstrat\u00e9gie Diversit\u00e9 et Inclusion\u00bb lanc\u00e9e cet \u00e9t\u00e9 par le Diversity & Inclusion Board.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8881,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[43,363],"tags":[],"class_list":["post-501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate-fr","category-ringier-medias-suisse"],"yoast_head":"\n