Les hommes sont repr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 75% dans les articles de presse des m\u00e9dias suisses. Selon le Global Media Monitoring Project, la part mondiale \u00e9tait m\u00eame de 82% en 2016. La situation n\u2019a pas vraiment \u00e9volu\u00e9 en 2019. Dans Blick.ch, la proportion d\u2019articles concernant les hommes est actuellement de 75% et celles sur les femmes de 25%. Ce r\u00e9sultat soul\u00e8ve des questions: n\u2019existe-t-il aucune femme qui m\u00e9riterait un article \u00e0 son sujet? Les hommes font-ils de meilleurs gros titres? Ou plut\u00f4t la proportion dans les m\u00e9dias est-elle le simple reflet de la r\u00e9alit\u00e9 du monde du travail, o\u00f9 les femmes sont moins repr\u00e9sent\u00e9es, notamment dans les postes de direction? Les scientifiques parlent d\u2019un \u00abGender Content Gap\u00bb. Le sujet fait l\u2019objet de nombreux d\u00e9bats, tout comme chez Ringier.<\/p>\n\n\n\n
\u00abNous souhaitons placer les femmes et les hommes sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans les m\u00e9dias\u00bb, confie Annabella Bassler, Chief Financial Officer Ringier. Elle a lanc\u00e9 l\u2019initiative EqualVoice, pr\u00e9sid\u00e9e par l\u2019\u00e9diteur Michael Ringier et le CEO Marc Walder, dans l\u2019id\u00e9e qu\u2019elle puisse avoir un impact \u00e0 l\u2019interne comme \u00e0 l\u2019externe. \u00abGr\u00e2ce \u00e0 EqualVoice, nous souhaitons rendre les femmes plus visibles dans les m\u00e9dias\u00bb, explique Marc Walder.<\/p>\n\n\n\n
EqualVoice-Factor, le noyau de l\u2019initiative, met en lumi\u00e8re la visibilit\u00e9 des femmes et des hommes sur les sites Internet de Ringier et de Ringier Axel Springer Suisse. \u00abPour chaque site Internet, le propre outil de Ringier, Sherlock, analyse le nombre d’articles sur les femmes et les hommes et le nombre d’articles sur le sujet\u00bb, explique Katia Murmann, r\u00e9dactrice num\u00e9rique en chef chez Blick. Deux \u00abscores\u00bb r\u00e9sultent de cette analyse: d\u2019une part, le \u00abTeaser-Score\u00bb qui \u00e9value les images, les surtitres, les titres et les leads relatifs \u00e0 la visibilit\u00e9 des femmes et des hommes sur les sites Internet des m\u00e9dias Ringier; et d\u2019autre part, le \u00abBody-Score\u00bb qui examine le texte de l\u2019article correspondant en mesurant de mani\u00e8re sp\u00e9cifique la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle les femmes et les hommes ont la parole. Amazon Rekognition identifie et compte de fa\u00e7on syst\u00e9matique les personnes sur les images des sites Internet. Les algorithmes utilis\u00e9s et la qualit\u00e9 des donn\u00e9es sont r\u00e9guli\u00e8rement v\u00e9rifi\u00e9s par les sp\u00e9cialistes de donn\u00e9es de Ringier et les \u00e9quipes de r\u00e9daction afin que l\u2019intelligence artificielle soit constamment enrichie de nouvelles connaissances et se perfectionne.<\/p>\n\n\n\n
\u00abL\u2019objectif n\u2019est pas d\u2019avoir d\u2019un seul coup 50% d\u2019hommes et 50% de femmes dans tous les titres\u00bb, insiste Marc Walder. \u00abNos journalistes ne sont pas des activistes. Chaque titre a son propre ADN qui doit \u00eatre prot\u00e9g\u00e9. Il s\u2019agit principalement, pour les r\u00e9dactrices et r\u00e9dacteurs en chef, de sensibiliser leurs \u00e9quipes au sujet de l\u2019\u00e9galit\u00e9. Nous sommes convaincus que les femmes et les hommes ensemble ont plus d\u2019impact que femmes et hommes s\u00e9par\u00e9ment. De plus, il existe plus de femmes qui m\u00e9riteraient un article \u00e0 leur sujet.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
\u00abAu lieu d\u2019exiger des quotas, nous faisons appel \u00e0 notre pouvoir journalistique et technologique pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes et vivons concr\u00e8tement cette parit\u00e9 au quotidien\u00bb, partage Annabella Bassler. \u00abL\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement des femmes et des hommes est un sujet d\u2019une grande pertinence sociale. C\u2019est pourquoi il est d\u2019autant plus important pour nous de continuer \u00e0 promouvoir ce sujet dans la soci\u00e9t\u00e9 suisse \u00e0 travers nos m\u00e9dias et d\u2019apporter notre contribution.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Les \u00e9quipes de r\u00e9daction de Ringier se penchent depuis longtemps sur le sujet de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes dans les reportages. Ainsi, le Blick se focalise r\u00e9guli\u00e8rement sur des sujets pertinents pour les femmes. De plus, Katia Murmann, r\u00e9dactrice en chef de Blick.ch, a lanc\u00e9 le Edit-a-thon avec la SRF et Wikip\u00e9dia, qui pr\u00e9sente les biographies de femmes sur Wikip\u00e9dia.<\/p>\n\n\n\n
Chez Beobachter, une \u00e9quipe de r\u00e9dactrices et r\u00e9dacteurs en chef \u00e9value r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019\u00e9quilibre hommes-femmes et discute du poids lors des s\u00e9ances de r\u00e9daction. Le sujet est \u00e9galement pr\u00e9sent dans le quotidien de la r\u00e9daction chez Schweizer Illustrierte et dans les m\u00e9dias \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n
\u00abIl existe d\u00e9j\u00e0 de nombreuses bonnes mesures\u00bb, souligne Annabella Bassler. \u00abAvec EqualVoice, nous voulons unir nos forces, apprendre les uns des autres et cr\u00e9er une plateforme pour ce sujet de grande importance.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Aujourd\u2019hui, l\u2019initiative EqualVoice a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de Ringier lors d\u2019une manifestation de lancement. Dans chaque bureau de r\u00e9daction, des \u00e9quipes de projet seront d\u00e9sormais constitu\u00e9es pour se pencher sur la question: que signifie EqualVoice pour le titre correspondant et comment pouvons-nous int\u00e9grer EqualVoice dans la vie quotidienne?<\/p>\n\n\n\n
\u00abLe fait que nous soyons enfin en mesure d\u2019utiliser les donn\u00e9es pour montrer noir sur blanc le pourcentage de repr\u00e9sentation des femmes et des hommes dans nos m\u00e9dias est d\u00e9cisif. Cela rend la mise en pratique de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes plus faisable, car nous n\u2019avons plus \u00e0 nous reposer sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 per\u00e7ue\u00bb, se r\u00e9jouit Annabella Bassler au sujet de l\u2019algorithme d\u00e9velopp\u00e9 sp\u00e9cifiquement pour l\u2019initiative EqualVoice.<\/p>\n\n\n\n
Les \u00e9valuations et les chiffres cl\u00e9s du facteur EqualVoice seront r\u00e9guli\u00e8rement communiqu\u00e9s en interne aux collaborateurs du Groupe et publi\u00e9s dans le rapport annuel de Ringier d\u00e8s 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Als internationaler Medienkonzern setzt sich die Ringier Gruppe mit ihrer publizistischen und technologischen Kraft f\u00fcr die Gleichwertigkeit von Frauen und M\u00e4nnern ein. Deshalb hat das Unternehmen heute die Initiative EqualVoice lanciert. Ziel ist, Frauen in der Berichterstattung sichtbarer zu machen und ihnen die gleiche Stimme zu geben. Verleger Michael Ringier und CEO Marc Walder pr\u00e4sidieren das Projekt, das von CFO Annabella Bassler initiiert wurde. Das Advisory Board besteht aus: Simona Scarpaleggia (Head of \u00abThe Future of our Work\u00bb Global Initiative INGKA Group (IKEA)), David Allemann (CEO und Co-Gr\u00fcnder On), Nicole Burth (CEO Adecco Switzerland), Ingrid Deltenre (Medienmanagerin und Verwaltungsr\u00e4tin), Christiane zu Salm (Medienunternehmerin und Advisor) und Franziska Tschudi Sauber (CEO Weidmann Holding AG). <\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":296,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[380],"tags":[],"class_list":["post-302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equalvoice-fr"],"yoast_head":"\n