Mitarbeitende von Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz erhalten ab Januar 2021 eine vierw\u00f6chige Vaterschaftszeit. Die Mutterschaftszeit geht bereits heute mit 16 Wochen bei 100-prozentiger Lohnfortzahlung \u00fcber die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus. Des Weiteren werden Eltern auch in der Kinderbetreuung unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n
Ende August wurde das Diversity & Inclusion Board lanciert, um Diversity & Inclusion als Teil der Unternehmenskultur und des gelebten Alltags fest bei Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz zu verankern. \u00abMit der erh\u00f6hten Vaterschaftszeit st\u00e4rken wir unsere Position als familienfreundliche Arbeitgeberinnen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie f\u00f6rdern und einen aktiven Beitrag zu Gleichstellung leisten\u00bb, sagt Susanne Jud, Chief People Officer von Ringier. Eine verl\u00e4ngerte Vaterschaftszeit ist daf\u00fcr bedeutend, da wissenschaftliche Studien zeigen, dass mehr Zeit der V\u00e4ter mit ihrem Nachwuchs wesentlich zur Gleichstellung der Elternteile beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n
Vielfalt als Chance<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00abUnsere Mitarbeitenden bilden die Vielfalt der Gesellschaft ab. Alle Menschen \u2013 unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Herkunft oder Nationalit\u00e4t, sexueller Orientierung, Religion oder physischen Eigenschaften \u2013 sind bei uns willkommen. Um die Vielfalt zu st\u00e4rken und zu erhalten, setzen wir auf das kontinuierliche Hinterfragen von bestehenden Massnahmen und auf deren Weiterentwicklung\u00bb, sagt Patricia Franzoni, Head HR bei Ringier Axel Springer Schweiz. Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz verstehen sich als Unternehmen, in denen es selbstverst\u00e4ndlich ist, verschieden zu sein. Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen durch ihre individuellen F\u00e4higkeiten und Lebenserfahrungen neue, wertvolle Perspektiven einbringen. Das wird bereits bei der Erarbeitung der Diversity & Inclusion-Strategie direkt gelebt: Mitarbeitende werden aktiv involviert.<\/p>\n\n\n\n Besetzt ist das Diversity & Inclusion Board mit den drei Ringier-Gesch\u00e4ftsleitungsmitgliedern Annabella Bassler, Ladina Heimgartner, Alexander Theobald sowie mit Susanne Jud (Chief People Officer), Axel Konjack (International Marketplaces), Christian Dorer (Blick-Gruppe) und Patricia Franzoni (HR Ringier Axel Springer Schweiz AG).<\/p>\n\n\n\n Ringier AG, Corporate Communications<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ringier sowie das Tochterunternehmen Ringier Axel Springer Schweiz gew\u00e4hren ihren Mitarbeitenden neu eine Vaterschaftszeit von 20 Tagen und gehen damit \u00fcber das gesetzliche Minimum hinaus. Diese Erweiterung und damit St\u00e4rkung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil der \u00abDiversity & Inclusion Strategy\u00bb des im Sommer lancierten Diversity & Inclusion Boards.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8882,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[44,361],"tags":[],"class_list":["post-502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate-de","category-ringier-medien-schweiz"],"yoast_head":"\n