Medienberichte in der Schweiz handeln zu 75% von M\u00e4nnern. Laut dem Global Media Monitoring Project 2016 lag der Anteil weltweit sogar bei 82%. 2019 stellt sich die Situation nicht viel anders dar. Auf Blick.ch liegt der Anteil der Artikel \u00fcber M\u00e4nner bei aktuell 75 % und der \u00fcber Frauen bei 25%. Dieses Ergebnis wirft Fragen auf: Gibt es keine Frauen, \u00fcber die es sich zu berichten lohnt? Geben M\u00e4nner die besseren Schlagzeilen her? Oder ist das Verh\u00e4ltnis in den Medien schlicht Abbild der Realit\u00e4t in der Arbeitswelt, in der Frauen in Chefetagen weniger vertreten sind? Wissenschaftler sprechen von einem sogenannten \u00abGender Content Gap\u00bb. Das Thema wird viel diskutiert, so auch bei Ringier als global agierendem Medienunternehmen.<\/p>\n\n\n\n
\u00abWir wollen M\u00e4nnern und Frauen in unseren Medien gleichwertiger positionieren\u00bb, sagt Annabella Bassler, Chief Financial Officer der Ringier AG. Sie hat die Initiative \u00abEqualVoice\u00bb lanciert, die nach innen und aussen wirken soll, und die von Verleger Michael Ringier sowie CEO Marc Walder pr\u00e4sidiert wird. \u00abMit EqualVoice wollen wir Frauen in der Medienberichterstattung sichtbarer machen\u00bb, sagt Marc Walder.<\/p>\n\n\n\n
Kern der Initiative ist der EqualVoice-Factor. Er zeigt auf, wie sichtbar Frauen und M\u00e4nner auf den Ringier- und Ringier Axel Springer Schweiz-Webseiten sind. \u00abBei jeder Webseite analysiert das Ringier eigene Data-Tool Sherlock, die Anzahl an Artikeln \u00fcber Frauen und M\u00e4nner\u00bb, erkl\u00e4rt Katia Murmann, Chefredaktorin Blick Digital. Daraus entstehen zwei sogenannte Scores: Zum einen der Teaser-Score, der Bilder, \u00dcberzeilen, Titel und die Leads im Hinblick auf die Sichtbarkeit von Frauen und M\u00e4nnern auf den Webseiten der Ringier Medien auswertet. Und zum anderen der Body-Score, der den Text des jeweiligen Artikels analysiert, indem er konkret misst, wie oft Frauen und M\u00e4nner zu Wort kommen. Die Personen auf den Bildern erkennt und z\u00e4hlt Amazon Rekognition systematisch aus. Die verwendeten Algorithmen und die Qualit\u00e4t der Daten werden regelm\u00e4ssig von Ringier Daten-Spezialisten und den Redaktionen \u00fcberpr\u00fcft, damit die k\u00fcnstliche Intelligenz kontinuierlich dazulernt.<\/p>\n\n\n\n
\u00abDabei ist nicht das Ziel, dass wir auf einmal in allen Titeln 50% M\u00e4nner und 50% Frauen haben\u00bb, sagt Marc Walder. \u00abUnsere Journalisten sind keine Aktivisten, jeder Titel hat seine eigene DNA, die es zu sch\u00fctzen gilt. Vielmehr geht es darum, dass die Chefredaktorinnen und -redaktoren ihre Teams f\u00fcr das Thema Gleichwertigkeit sensibilisieren. Wir sind \u00fcberzeugt, dass Frauen und M\u00e4nner gemeinsam viel mehr bewirken als Frauen und M\u00e4nner alleine. Und: Es gibt mehr Frauen, \u00fcber die es sich zu berichten lohnt.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
\u00abStatt Quoten zu fordern, treiben wir mit unserer publizistischen und technologischen Kraft die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern voran und leben sie konkret im Alltag\u00bb, sagt Annabella Bassler. \u00abDie Gleichbehandlung von Frauen und M\u00e4nnern ist ein gesellschaftlich hoch relevantes Thema. Umso wichtiger ist es uns, dieses Thema in der gesamten Schweizer Gesellschaft \u00fcber unsere Medien weiter voranzutreiben und unseren Beitrag zu leisten.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Die Ringier Redaktionen besch\u00e4ftigten sich bereits seit geraumer Zeit mit der Gleichwertigkeit in der Berichterstattung. So setzt der BLICK regelm\u00e4ssig Schwerpunkte zu Themen, die f\u00fcr Frauen relevant sind. Zudem hat Blick.ch-Chefredaktorin Katia Murmann den Edit-a-thon mit dem SRF und Wikipedia initiiert, der Frauenbiographien auf Wikipedia bringt.<\/p>\n\n\n\n
Beim Beobachter z\u00e4hlt ein Team von Redaktorinnen und Redaktoren regelm\u00e4ssig das Geschlechterverh\u00e4ltnis aus und thematisiert die Verteilung an den Redaktionssitzungen. Und auch bei der Schweizer Illustrierten sowie den Wirtschaftsmedien ist das Thema im Redaktionsalltag pr\u00e4sent.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEs gibt schon so viele gute Massnahmen\u00bb, sagt Annabella Bassler. \u00abMit EqualVoice wollen wir unsere Kraft b\u00fcndeln, voneinander lernen und diesem so wichtigen Thema eine Plattform geben.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Heute wurde die Equal Voice Initiative allen Ringier Mitarbeitenden in einer Kick-off Veranstaltung vorgestellt. In jeder Redaktion werden nun Projektteams zusammengestellt, die den Auftrag haben, sich mit der Frage zu besch\u00e4ftigen: Was heisst EqualVoice f\u00fcr den jeweiligen Titel – und wie k\u00f6nnen wir EqualVoice im Alltag umsetzen.<\/p>\n\n\n\n
\u00abDass wir endlich in der Lage sind, mithilfe von Daten schwarz auf weiss zu belegen, wie stark Frauen und M\u00e4nner in unseren Medien anteilsm\u00e4ssig vertreten sind, wird der Umsetzung von Gleichstellung enorm f\u00f6rderlich sein, da wir uns nicht mehr auf eine gef\u00fchlte Gleichstellung verlassen m\u00fcssen\u00bb, freut sich Annabella Bassler \u00fcber den eigens f\u00fcr die Initiative EqualVoice entwickelten Algorithmus.<\/p>\n\n\n\n
Die Auswertungen und Kennzahlen des EqualVoice Faktors werden den Mitarbeitenden regelm\u00e4ssig intern kommuniziert und im Jahresbericht der Ringier AG ab 2020 ausgewiesen.<\/p>\n\n\n\n
Ringier AG, Corporate Communications<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Als internationaler Medienkonzern setzt sich die Ringier Gruppe mit ihrer publizistischen und technologischen Kraft f\u00fcr die Gleichwertigkeit von Frauen und M\u00e4nnern ein. Deshalb hat das Unternehmen heute die Initiative EqualVoice lanciert. Ziel ist, Frauen in der Berichterstattung sichtbarer zu machen und ihnen die gleiche Stimme zu geben. Verleger Michael Ringier und CEO Marc Walder pr\u00e4sidieren das Projekt, das von CFO Annabella Bassler initiiert wurde. Das Advisory Board besteht aus: Simona Scarpaleggia (Head of \u00abThe Future of our Work\u00bb Global Initiative INGKA Group (IKEA)), David Allemann (CEO und Co-Gr\u00fcnder On), Nicole Burth (CEO Adecco Switzerland), Ingrid Deltenre (Medienmanagerin und Verwaltungsr\u00e4tin), Christiane zu Salm (Medienunternehmerin und Advisor) und Franziska Tschudi Sauber (CEO Weidmann Holding AG). <\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":294,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[381],"tags":[],"class_list":["post-293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equalvoice-de"],"yoast_head":"\n