Seit M\u00e4rz 2020 arbeiten die rund 7.000 Besch\u00e4ftigten der Ringier-Gruppe \u00fcberwiegend von zu Hause. Abfragen bei den CEOs der einzelnen Gesellschaften hatten Anfang 2021 ergeben, dass der \u00fcberwiegende Teil der Besch\u00e4ftigten den Wunsch hat, auch \u00fcber die aktuelle Corona-Pandemie hinaus verst\u00e4rkt mobil arbeiten zu wollen \u2013 mindestens einen Tag in der Woche, h\u00e4ufig sogar mehr. Das Group Executive Board der Ringier AG hat entschieden, dass mobiles Arbeiten auch nach Ende der gesetzlichen Homeoffice-Pflicht ein fester Teil der Arbeitskultur innerhalb der Ringier AG in der Schweiz bleiben soll. F\u00fcr die angeschlossenen Schweizer Gesellschaften gilt die neu vorgestellte Mobile Office Policy als Empfehlung, ebenso f\u00fcr die internationalen Beteiligungen in 17 weiteren L\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n
Marc Walder, CEO Ringier AG: \u201eRemote-L\u00f6sungen und flexible Abl\u00e4ufe bestimmen unseren Arbeitsalltag seit 16 Monaten. Dieser Umstieg ist aufgrund der Innovationskraft und grossen Eigenverantwortung aller unserer Mitarbeitenden bestm\u00f6glich gelungen. Eine flexible Arbeitskultur soll daher auch in Zukunft zu Ringier geh\u00f6ren. Ab September werden wir eine 60:40 Mobile Office Policy einf\u00fchren, die unser Verst\u00e4ndnis von Agilit\u00e4t in der Zusammenarbeit auf den Punkt bringt: Das kann manchmal im Office (mindestens 40 %) und manchmal an einem individuell gew\u00e4hlten Arbeitsort sein (bis zu 60 %). Unsere Mitarbeitenden sollen k\u00fcnftig dort arbeiten, wo sie sich optimal konzentrieren k\u00f6nnen und wohlf\u00fchlen. Dort, wo die Infrastruktur gesundes Arbeiten zul\u00e4sst.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Susanne Jud, Chief People Officer, Ringier AG erg\u00e4nzt: \u201eMobiles Arbeiten bleibt weiterhin f\u00fcr alle m\u00f6glich, insofern es die Art der jeweiligen T\u00e4tigkeit grunds\u00e4tzlich erlaubt. Ringier wird aber keine Organisation werden, die ausschliesslich auf Remote-Work setzt. Daf\u00fcr ist unsere Unternehmenskultur viel zu stark von einem pers\u00f6nlichen Miteinander gepr\u00e4gt \u2013 und das m\u00f6chten wir aufrechterhalten. F\u00fcnf Tage pro Woche werden k\u00fcnftig wohl nur noch wenige Kolleginnen und Kollegen in unseren B\u00fcros arbeiten. Mit der neuen, langfristig angelegten Ringier Mobile Office Policy erm\u00f6glichen wir mehr Flexibilit\u00e4t, Selbstbestimmung und Eigenverantwortung innerhalb der t\u00e4glichen Arbeitsorganisation. Mit der 60:40 L\u00f6sung bringen wir das Beste aus der Homeoffice-Zeit mit dem Besten der Office-Welt in Einklang.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Teams entscheiden \u00fcber Arbeitsort und Teamtage<\/strong><\/p>\n\n\n\n Heute im B\u00fcro, morgen zu Hause oder an jedem anderen beliebigen Ort: Wer wann wie wo arbeitet, bestimmen die Mitarbeitenden k\u00fcnftig gemeinsam mit ihrem jeweiligen Vorgesetzten. Zugrunde liegt das hybride 60:40 Arbeitsmodell, das Pr\u00e4senz- und Mobilzeiten miteinander verbindet. Das Arbeiten im B\u00fcro ist bei der Ringier AG in der Schweiz ab September gleichgesetzt mit dem Arbeiten an einem individuell bestimmten Ort. Regelm\u00e4ssiger, physischer Austausch ist wichtig, darum sind in der Ringier Mobile Office Policy feste, gemeinsame Teamtage pro Woche vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n Ringier AG, Corporate Communications<\/p>\n\n\n\n \u00dcber Ringier<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Ringier AG ist ein innovatives, digitalisiertes und diversifiziertes Schweizer Medienunternehmen, das in Europa, Afrika und Asien aktiv ist. Das Portfolio umfasst \u00fcber 110 Tochterfirmen in den Bereichen Print, digitale Medien, Radio, Ticketing, Entertainment und E-Commerce sowie f\u00fchrende digitale Marktpl\u00e4tze in den Bereichen Auto, Immobilien und Jobs. Als Venture-Kapitalgeber f\u00f6rdert Ringier innovative digitale Start-ups. Das 1833 als Verlagshaus und Druckerei gegr\u00fcndete Familienunternehmen Ringier hat in den letzten Jahren konsequent in die Digitalisierung und Internationalisierung der Gruppe investiert. Im Jahr 2020 erzielten rund 6800 Mitarbeitende in 18 L\u00e4ndern einen Umsatz von 953.7 Millionen. Bereits heute stammen 69 Prozent des operativen Gewinns aus dem Digitalgesch\u00e4ft, womit Ringier eine Spitzenposition unter den europ\u00e4ischen Medienunternehmen einnimmt. Ringier steht f\u00fcr Pioniergeist, Unabh\u00e4ngigkeit und Meinungsfreiheit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Beim Medienunternehmen Ringier k\u00f6nnen Mitarbeitende ab September schweizweit flexibel arbeiten. Statt auf eine verpflichtende R\u00fcckkehr ins B\u00fcro, setzt Ringier auf ein hybrides Arbeitsmodell und damit auf die sinnvolle Kombination aus Pr\u00e4senz- und Remote-Arbeit. Den Rahmen bildet die neue Ringier Mobile Office Policy, die bis zu 60 % mobiles Arbeiten erm\u00f6glicht. Regelm\u00e4ssige, gemeinsame Teamtage im Office (40 %) werden empfohlen. T\u00e4gliche B\u00fcro-Pr\u00e4senzpflicht gibt es nicht mehr.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":260,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate-de"],"yoast_head":"\n