![\"\"](\"https:\/\/www.ringier.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Teaser-Score-Body-Score-PRINT-2025-1024x579.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nBei den Online-Ausgaben der Ringier Medien Schweiz Medienmarken tun sich insbesondere Beobachter (43,2%), L\u2019illustr\u00e9 (41,1%) und die Schweizer Illustrierte (44,18%) im Hinblick auf eine zunehmend ausgeglichene Berichterstattung im Teaser Score positiv hervor. Auch beim Body Score erzielen Beobachter mit 40,6%, L\u2019illustr\u00e9 mit 36,3% und Schweizer Illustrierte mit 39,7 % die h\u00f6chsten Werte, wohingegen die Landliebe mit 60,1% den Frauenanteil sogar \u00fcbererf\u00fcllt. EqualVoice am WEF 2025: Zweites White Paper vorgestellt<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bei der World Women Foundation am WEF pr\u00e4sentierte die EqualVoice-Initiative gemeinsam mit Microsoft Schweiz und dem IMD (International Institute for Management Development) das White Paper \u00abMind the Gap. Why bias in GenAI is a diversity, equity, and inclusion challenge that must be addressed now\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Bias in Generative AI (GenAI) stellt ein Risiko f\u00fcr Unternehmen und die Gesellschaft dar, da die Technologie laut Weltwirtschaftsforum innerhalb der n\u00e4chsten 18 Monate nahezu universell integriert werden soll. Ein Whitepaper von IMD, Microsoft Schweiz und der EqualVoice-Initiative, das anl\u00e4sslich der World Women Davos Agenda 2025 in Davos vorgestellt wurde, zeigt auf, wie Vorurteile in Trainingsdaten, Entwicklungsprozessen und Ergebnissen Ungerechtigkeiten verst\u00e4rken und Stereotype sowie Ausgrenzung f\u00f6rdern k\u00f6nnen. Der Bericht betont die Notwendigkeit, diese Risiken durch Governance, integrative F\u00fchrung und kontinuierliche Schulung anzugehen. Ein Vers\u00e4umnis, Bias zu reduzieren, gef\u00e4hrdet Innovation, ethische Standards und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. <\/p>\n\n\n\n Ann Jameson, Chief Operating Officer, Microsoft Schweiz: <\/strong>\u00abMicrosoft setzt sich f\u00fcr verantwortungsvolle KI ein und verfolgt einen Ansatz, der sicherstellt, dass KI-Systeme ethisch vertretbar und zum Wohle der Gesellschaft entwickelt und eingesetzt werden. Entscheidend ist, dass verantwortungsvolle KI nicht als nachtr\u00e4glicher Filter betrachtet wird, sondern von Anfang an ein grundlegender und integraler Bestandteil des Entwicklungs- und Implementierungsprozesses ist. Unsere Mitarbeitenden sind darin geschult, Risiken einzusch\u00e4tzen und zu minimieren. Diesen Ansatz teilen wir in einem Whitepaper und mit der \u00d6ffentlichkeit, um anderen Organisationen eine Orientierungshilfe f\u00fcr ihre eigenen verantwortungsvollen KI-Initiativen zu bieten.\u00bb<\/p>\n\n\n\n Es ist erforderlich, jetzt zu handeln, um sicherzustellen, dass GenAI Gerechtigkeit und Inklusion f\u00f6rdert. Ausweitung des Netzwerks EqualVoice United in der Schweiz<\/strong><\/p>\n\n\n\n Um das Thema Gleichstellung weiter voranzutreiben, w\u00e4chst auch das Netzwerk EqualVoice United. Seit dem 28. Januar 2025 z\u00e4hlen die f\u00fchrende Boutique-Agentur f\u00fcr Markenkommunikation und digitale Inhalte in Z\u00fcrich, FS Parker, die FRZ Flughafenregion Z\u00fcrich, zu der \u00fcber 800 Unternehmen, 14 St\u00e4dte und Gemeinden sowie 30 Organisationen geh\u00f6ren, und das Executive Search Unternehmen Russell Reynolds Associates zu den Mitgliedern von EqualVoice United. Damit z\u00e4hlt das Netzwerk aktuell 23 Unternehmen, die sich gemeinsam f\u00fcr mehr Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit in der Schweizer Wirtschaft einsetzen.<\/p>\n\n\n\n Marc Walder, CEO Ringier AG:<\/strong> \u00abMit den neuen Mitgliedern gewinnen wir weitere starke Partner, die sich aktiv f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen. EqualVoice United bietet eine Plattform, auf der Unternehmen voneinander lernen und durch gemeinsame Initiativen sichtbare Fortschritte erzielen.\u00bb<\/p>\n\n\n\n Internationale Buchver\u00f6ffentlichung: \u00abThe EqualVoice Mindset\u00bb jetzt auch auf Englisch erh\u00e4ltlich<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das Buch \u00abDas EqualVoice Mindset\u00bb von Stefan Mair, Journalist bei der Handelszeitung und Head of Newsroom Coaching EqualVoice und Annabella Bassler, ist nun auch in englischer Sprache erh\u00e4ltlich. Die Publikation bietet praktische Instrumente zum Abbau des Gender Visibility Gap und zeigt Best Practices f\u00fcr verschiedene Ressorts auf. Erfahrungsberichte aus 12 Redaktionen und konkrete Tipps f\u00fcr die journalistische Praxis machen das Buch zu einem wertvollen Leitfaden f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t und Gleichstellung in der Medienbranche. \u00abDas EqualVoice Mindset\u00bb ist im Beobachter Verlag erschienen. Links & Downloads<\/strong> <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Ringier-Initiative EqualVoice verzeichnet Fortschritte bei der Sichtbarkeit von Frauen in den Medien. Der EqualVoice-Factor zeigt deutliche Verbesserungen in verschiedenen Publikationen in der Schweiz sowie in sechs weiteren europ\u00e4ischen L\u00e4ndern. Gleichzeitig w\u00e4chst das EqualVoice United Netzwerk in der Schweiz mit Russell Reynolds Associates, FS Parker und FRZ Flughafenregion Z\u00fcrich. Ein neues White Paper mit Microsoft Schweiz und IMD beleuchtet die Herausforderungen von KI-Bias.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":21016,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[381],"tags":[],"class_list":["post-21002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equalvoice-de"],"yoast_head":"\n
<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.ringier.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Teaser-Score-Body-Score-ONLINE-2025-1024x579.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n
Annabella Bassler, CFO der Ringier AG und Initiantin der EqualVoice Initiative appelliert:<\/strong> \u00abMit GenAI stehen wir an einem kritischen Scheideweg. W\u00e4hrend wir diese neue Technologie immer mehr annehmen, m\u00fcssen wir uns fragen, ob wir wollen, dass sie uns einfach hilft, mehr zu tun \u2013 oder ob sie mehr von uns hilft, mehr zu tun. Wollen wir, dass sie uns hilft, eine Welt zu schaffen, in der mehr von uns auf einer gerechteren Grundlage konkurrieren und einen Beitrag leisten k\u00f6nnen? Wenn die Antwort ja ist, dann m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Entscheidungstr\u00e4ger sofort entschiedene Massnahmen gegen Voreingenommenheit in GenAI ergreifen.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Fazit: <\/strong>Die EqualVoice-Initiative zeigt, dass sich in Sachen Gleichstellung einiges tut. Doch es bleibt noch viel zu tun \u2013 in den Medien und dar\u00fcber hinaus. Weitere Infos gibt’s unter www.equalvoice.ch.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
White paper<\/a>
E-Book \u00abThe EqualVoice Mindset\u00bb<\/a>
Beobachter-Edition<\/a>
\u00dcber EqualVoice<\/strong>
Die Initiative wurde im November 2019 von CFO Annabella Bassler lanciert und wird von Verleger Michael Ringier und CEO Marc Walder pr\u00e4sidiert. Ziel ist es, die Gleichstellung der Geschlechter zu f\u00f6rdern und Frauen in den Medien sichtbarer zu machen. Im Zentrum steht der EqualVoice-Factor, der die Pr\u00e4senz von Frauen und M\u00e4nnern in den Medien misst. Dieser wird inzwischen von 32 Medienmarken in sieben L\u00e4ndern genutzt und erreicht 50 Millionen Nutzerinnen und Nutzer. Weitere Projekte der Ringier-Initiative sind das Netzwerk EqualVoice United mit dem Diversity-Partner EDGE und Schweizer Unternehmen, die Expertinnenliste als Ringier-internes Recherchetool, die Fotochallenge EqualPYXX f\u00fcr vielf\u00e4ltigere Bilder sowie der Expertinnen-Workshop \u00abFit4Media\u00bb zur F\u00f6rderung weiblicher Expertise.
www.equalvoice.ch<\/p>\n\n\n\n