{"id":10861,"date":"2017-07-05T16:29:00","date_gmt":"2017-07-05T14:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ringier.com\/?p=10861"},"modified":"2024-11-22T13:33:23","modified_gmt":"2024-11-22T12:33:23","slug":"hoeherer-lohn-nicht-ausschlaggebend-fuer-den-stellenwechsel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ringier.com\/de\/hoeherer-lohn-nicht-ausschlaggebend-fuer-den-stellenwechsel\/","title":{"rendered":"H\u00f6herer Lohn nicht ausschlaggebend f\u00fcr den Stellenwechsel"},"content":{"rendered":"\n

JobCloud Arbeitsmarktstudie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Warum m\u00f6chten Stellensuchende ihren Arbeitgeber wechseln? \u00dcber 30 Prozent w\u00fcnschen sich eine echte Ver\u00e4nderung im Berufsalltag \u2013 nur f\u00fcr etwas \u00fcber 10 Prozent ist die Aussicht auf mehr Lohn der Hauptgrund. Dabei zeigt sich, dass ein h\u00f6herer Lohn insbesondere f\u00fcr j\u00fcngere Stellensuchende zwischen 16 und 24 \u00fcberdurchschnittlich ausschlaggebend ist (20 Prozent), wohingegen Stellensuchende zwischen 45 und 60 diesem kaum Stellenwert beimessen (8 Prozent). Von den Romands auf Stellensuche tun dies rund 15 Prozent, weil sie keine Stelle haben, bei den Deutschschweizern sind es 9 Prozent. Deutschschweizer scheinen einer beruflichen Neuorientierung gegen\u00fcber aufgeschlossener zu sein als Romands: 10 Prozent der Befragten m\u00f6chten in eine andere Branche wechseln oder eine andere T\u00e4tigkeit aus\u00fcben (Westschweiz: 6 Prozent). Auch zwischen Frauen und M\u00e4nnern zeigen sich Unterschiede, wobei eher Frauen nach einer besser bezahlten Stelle suchen als M\u00e4nner (13 vs. 11 Prozent) und M\u00e4nner vergleichsweise h\u00e4ufiger auf Jobsuche sind, weil sie sich mit ihrem Arbeitskollegen oder Vorgesetzten nicht verstehen (11 Prozent vs. 5 Prozent).<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ltere Arbeitnehmer w\u00fcnschen sich sinnvolle T\u00e4tigkeit, j\u00fcngere m\u00f6chten erfolgreich sein<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Welche \u201eweichen\u201c Faktoren sind Arbeitnehmern f\u00fcr ihre Karriere und ihren Arbeitsalltag besonders wichtig? Im Alter von 45 bis 60 scheint es \u00fcberdurchschnittlich wichtig, einer in den eigenen Augen sinnvollen Arbeit nachzugehen. Auch die Work-Life-Balance betrachtet diese Generation als wichtiges Kriterium \u2013 den J\u00fcngeren (16 bis 25) ist dies nicht besonders wichtig. Bei der Zukunftsplanung und dem Stellenwert einer Karriere zeigen sich ebenfalls Unterschiede: Zwischen Frauen und M\u00e4nnern gibt es nur wenige Abweichungen, was die Einstellung gegen\u00fcber ihrem Arbeitsleben betrifft: Einzig bei den Bereichen Work-Life-Balance und bei der Frage nach der Wichtigkeit der Karriere unterscheiden sich die Werte etwas deutlicher. W\u00e4hrend Frauen die Work-Life-Balance tendenziell wichtiger ist (4.2 vs. 4 von 5 Personen), ist es bei M\u00e4nnern die Karriere (3.4 vs. 3.2 von 5 Befragten).<\/p>\n\n\n\n

Pers\u00f6nliche Kontakte f\u00fcr junge Stellensuchende sehr wichtig<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dass die Stellensuche mittlerweile haupts\u00e4chlich online stattfindet, ist keine \u00dcberraschung: Rund 66 Prozent der Befragten suchen bevorzugt auf Online-Stellenportalen wie jobs.ch, 49 Prozent schauen sich auch auf den Karriere-Websites von Unternehmen nach neuen Jobangeboten um. Dennoch halten sich auch die Printmedien weiterhin im Rennen: 39 Prozent der Befragten suchen auch in Zeitungen und Zeitschriften nach Stellen. Insbesondere bei der Generation zwischen 45 und 60 ist die Suche via Printmedien weiterhin gut etabliert (54 Prozent). Auch pers\u00f6nliche Kontakte werden f\u00fcr die Stellensuchende genutzt (45 Prozent). Insbesondere bei j\u00fcngeren Stellensuchenden zwischen 16 und 2 (52 Prozent). Diese Alterskategorie sucht auch \u00f6fters bewusst direkt via Suchmaschinen wie Google oder Yahoo (46 Prozent vs. 29 Prozent im Durchschnitt \u00fcber alle Alterskategorien). In der Romandie sind im Vergleich zur Deutschschweiz soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn f\u00fcr die Stellensuche beliebter (29 vs. 21 Prozent) \u2013 auch pers\u00f6nliche Kontakte sowie die RAV Stellenb\u00f6rse nutzen die Romands h\u00e4ufiger als die Deutschschweizer (47 vs. 44 Prozent und 14 vs. 6 Prozent).<\/p>\n\n\n\n

Pers\u00f6nliche Kontakte f\u00fchren zum Erfolg<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Stellt sich die Frage, welche dieser Kan\u00e4le denn auch zum Erfolg f\u00fchren. Wie die JobCloud- Umfrage zeigt, lohnen sich pers\u00f6nliche Kontakte: Rund 29 Prozent der Befragten haben 2017 eine neue Stelle durch Freunde und Bekannte erhalten. 19 beziehungsweise 18 Prozent der Befragten entschieden sich f\u00fcr eine Stelle, die sie auf den Stellenwebsites eines Unternehmens oder auf einer Online-Stellenplattform gefunden hatten. Im Jahr 2017 wurden 8 Prozent der Stellen aufgrund von Spontanbewerbungen gefunden. Der Vergleich \u00fcber die vergangenen drei Jahre zeigt jedoch, dass diese offenbar immer h\u00e4ufiger zum Erfolg f\u00fchren: 2014 waren Blindbewerbungen nur mit 5 Prozent vertreten.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Studie wurde vom LINK Institut im Auftrag von JobCloud im Zeitraum vom 10. bis zum 20. April durchgef\u00fchrt und basiert auf Online-Interviews. Die Zielgruppe bestand aus Personen im Alter von 16 bis 60 Jahren in der Deutsch- und Westschweiz, die nicht pensioniert sind und aktiv auf der Suche nach einer Stelle sind oder waren oder sich f\u00fcr den aktuellen Jobmarkt interessieren. Insgesamt wurden 1\u2019429 Interviews durchgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcber JobCloud AG<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JobCloud (jobs.ch & jobup.ch) ist das f\u00fchrende digitale Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt und bietet verschiedene Rekrutierungsl\u00f6sungen an. Neben Jobportalen wie die beiden regionalen Marktf\u00fchrer jobs.ch und jobup.ch in der Deutsch- bzw. Westschweiz, geh\u00f6ren auch zukunftstr\u00e4chtige Technologien zum Portfolio. So besitzt JobCloud 100% an JoinVision EServices in Wien, dem f\u00fchrenden Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologien. JobCloud ist im Jahr 2013 aus einer Fusion der Firmen jobs.ch ag und Jobup AG entstanden und besch\u00e4ftigt heute 180 Mitarbeitende in Z\u00fcrich und Genf.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine aktuelle Umfrage des f\u00fchrenden Online-Stellenportals JobCloud (jobs.ch \/ jobup.ch) in Zusammenarbeit mit dem LINK Institut bringt interessante Ergebnisse.<\/p>\n

Stellensuchenden in der Schweiz ist die inhaltliche Ver\u00e4nderung ihrer T\u00e4tigkeit wichtiger als h\u00f6herer Lohn. J\u00fcngere Stellensuchende legen dabei etwas mehr Wert auf eine Sal\u00e4rverbesserung, \u00e4ltere Arbeitnehmer m\u00f6chten hingegen vor allem eine f\u00fcr sie sinnvolle T\u00e4tigkeit aus\u00fcben \u2013 und die passende Work-Life- Balance finden. 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