Im Juli 2021 hat Great Place to Work\u00ae im Auftrag der Ringier AG eine anonyme Befragung unter den Mitarbeitenden durchgef\u00fchrt, um den Stand der Arbeitszufriedenheit zu ermitteln. Mit einer allgemeinen Zufriedenheit von 87% und einem Trust-Index von 76%, der sich aus dem Durchschnitt der \u00fcber 60 beantworteten Fragen ergibt, erh\u00e4lt Ringier die Zertifizierung Great Place to Work\u00ae. F\u00fcr den Erhalt dieser Auszeichnung muss ein durchschnittlicher Zustimmungswert beim Trust Index\u2122 von mindestens 65% erreicht werden.<\/p>\n\n\n\n
Michael Hermann, Mitinhaber und Berater von Great Place to Work\u00ae Switzerland AG:<\/strong> \u00abInsgesamt sehen wir Ringier auf dem Niveau der besten Arbeitgeberinnen in der Schweiz! Damit hat Ringier eine beeindruckende Entwicklung bei der Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden in den letzten Jahren vollzogen. Die Bewertungen des Vertrauens untereinander und der erlebten Fairness liegen weit \u00fcber dem Durchschnitt vergleichbarer Schweizer Unternehmen. Beide Punkte sind wichtige Voraussetzungen f\u00fcr Organisationen, um auch k\u00fcnftige Herausforderungen zu meistern, schnell reagieren und um aus den R\u00fcckmeldungen Verbesserungen anzustossen zu k\u00f6nnen.\u00bb<\/p>\n\n\n\n Marc Walder, CEO Ringier AG: <\/strong>\u00abDie Zufriedenheit und Akzeptanz unserer Mitarbeitenden sind f\u00fcr uns von zentraler Bedeutung. Wir haben hart gearbeitet, viel unternommen und angepasst, um diese zu steigern. Ringier will ein innovatives, unternehmerisch und agil agierendes Unternehmen in 18 L\u00e4ndern sein. Dies in einer \u00e4usserst dynamischen Industrie. Wir sind stolz auf dieses gute Resultat. Wir arbeiten daran, nun noch besser zu werden.\u00bb<\/p>\n\n\n\n Seit September 2021 k\u00f6nnen Mitarbeitende von Ringier schweizweit flexibel arbeiten. Ringier setzt mit \u00abMobile Office\u00bb auf ein hybrides Arbeitsmodell und damit auf die sinnvolle Kombination aus Pr\u00e4senz- und Remote-Arbeit. Den Rahmen bildet die neue Ringier Mobile Office Policy, die bis zu 60 % mobiles Arbeiten erm\u00f6glicht. Regelm\u00e4ssige, gemeinsame Teamtage im B\u00fcro (mindestens 40 %) werden empfohlen. T\u00e4gliche B\u00fcro-Pr\u00e4senzpflicht gibt es nicht mehr.<\/p>\n\n\n\n Susanne Jud, Chief People Officer, Ringier AG<\/strong> erg\u00e4nzt: \u00abUnsere Unternehmenskultur ist stark von einem pers\u00f6nlichen Miteinander gepr\u00e4gt \u2013 und das m\u00f6chten wir aufrechterhalten. Mit unserer langfristig angelegten Ringier Mobile Office Policy erm\u00f6glichen wir mehr Flexibilit\u00e4t, Selbstbestimmung und Eigenverantwortung innerhalb der t\u00e4glichen Arbeitsorganisation. Mit der 60:40 L\u00f6sung bringen wir das Beste aus der Homeoffice-Zeit mit dem Besten der Office-Welt in Einklang.\u00bb<\/p>\n\n\n\n Ringier AG, Corporate Communications<\/p>\n\n\n\n \u00dcber die Great Place to Work<\/strong>\u00ae <\/strong>Switzerland AG<\/strong><\/p>\n\n\n\n Als international t\u00e4tige Beratungsfirma mit Standorten in \u00fcber 60 L\u00e4ndern hilft Great Place to Work\u00ae Organisationen bei der Entwicklung einer hervorragenden Arbeitsplatzkultur. In der Schweiz wurde Great Place to Work\u00ae 2008 gegr\u00fcndet und hat Niederlassungen in Z\u00fcrich und Lausanne. Great Place to Work\u00ae verwendet f\u00fcr die Analyse der Arbeitsplatzkultur ein weltweit etabliertes Modell mit evidenzbasierten Standards. Organisationen mit einer hervorragenden Arbeitsplatzkultur gelingt es, das Potential all ihrer Mitarbeitenden zu aktivieren und dadurch die Wertsch\u00f6pfung zu erh\u00f6hen. Die Grundlage daf\u00fcr bildet das gegenseitige Vertrauen, die gelebten Werte sowie die F\u00fchrungsqualit\u00e4t. <\/p>\n\n\n\n Anhand einer Mitarbeitendenbefragung und eines Culture Audit k\u00f6nnen die St\u00e4rken und Potenziale der Arbeitsplatzkultur evaluiert und durch konkrete Massnahmen weiterentwickelt werden. Diese Vorgehensweise zeigt sowohl den Einfluss auf die Wertsch\u00f6pfung und erm\u00f6glicht den Vergleich mit anderen Organisationen. <\/p>\n\n\n\n So wird sowohl die Grundlage f\u00fcr die Zertifizierung als Great Place to Work\u00ae und Best Workplaces\u2122, als auch f\u00fcr die Zertifizierung der Schweizer Lehrbetriebe als \u00abGreat Start!\u00bb geschaffen. <\/p>\n\n\n\n \u00dcber Ringier<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Ringier AG ist ein innovatives, digitalisiertes und diversifiziertes Schweizer Medienunternehmen, das in Europa, Afrika und Asien aktiv ist. Das Portfolio umfasst \u00fcber 110 Tochterfirmen in den Bereichen Print, digitale Medien, Radio, Ticketing, Entertainment und E-Commerce sowie f\u00fchrende digitale Marktpl\u00e4tze in den Bereichen Auto, Immobilien und Jobs. Als Venture-Kapitalgeber f\u00f6rdert Ringier innovative digitale Start-ups. Das 1833 als Verlagshaus und Druckerei gegr\u00fcndete Familienunternehmen Ringier hat in den letzten Jahren konsequent in die Digitalisierung und Internationalisierung der Gruppe investiert. Im Jahr 2020 erzielten rund 6800 Mitarbeitende in 18 L\u00e4ndern einen Umsatz von 953.7 Millionen. Bereits heute stammen 69 Prozent des operativen Gewinns aus dem Digitalgesch\u00e4ft, womit Ringier eine Spitzenposition unter den europ\u00e4ischen Medienunternehmen einnimmt. Ringier steht f\u00fcr Pioniergeist, Unabh\u00e4ngigkeit und Meinungsfreiheit<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Ringier AG wird f\u00fcr ihre Arbeitsplatzkultur als Great Place to Work\u00ae ausgezeichnet. Mit diesem Resultat geh\u00f6rt die Ringier AG zu den besten Arbeitgeberinnen der Schweiz. Basis f\u00fcr die Zertifizierung ist die im Juli 2021 durchgef\u00fchrte Mitarbeitendenbefragung. 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