{"id":10489,"date":"2021-09-22T17:03:00","date_gmt":"2021-09-22T15:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ringier.com\/?p=10489"},"modified":"2024-11-14T13:52:03","modified_gmt":"2024-11-14T12:52:03","slug":"ein-arbeitsweg-von-47-minuten-ist-fuer-arbeitnehmende-in-der-schweiz-akzeptabel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ringier.com\/de\/ein-arbeitsweg-von-47-minuten-ist-fuer-arbeitnehmende-in-der-schweiz-akzeptabel\/","title":{"rendered":"Ein Arbeitsweg von 47 Minuten ist f\u00fcr Arbeitnehmende in der Schweiz akzeptabel"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Schweiz bleibt auch nach der Corona-Pandemie eine Pendlernation. Zumindest sind nach wie vor 91% aller Personen, die in der Schweiz aktiv oder passiv auf Stellensuche sind, bereit, l\u00e4nger als 20 Minuten an ihren Arbeitsort zu pendeln (2019: 92%). Dies zeigt die neuste Arbeitsmarktstudie von JobCloud, dem f\u00fchrenden digitalen Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt mit den beliebtesten Stellenportalen jobs.ch und jobup.ch. Dabei tut sich ein kleiner R\u00f6stigraben auf: W\u00e4hrend in der Deutschschweiz etwas weniger als zwei Drittel (58%) aller Befragten Pendelwege von 40 Minuten und mehr auf sich nehmen w\u00fcrden, sind es in der Romandie deutlich weniger als die H\u00e4lfte (44%), die solche Strecken im Auto, \u00d6V oder auf dem Velo so lange zur Arbeit fahren w\u00fcrden. Durchschnittlich sind Stellensuchende bereit, t\u00e4glich 47 Minuten zu pendeln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-home-office-ist-nicht-priorit-t\">Home Office ist nicht Priorit\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Entfernung zum Arbeitsplatz ist das erste Kriterium bei der Stellensuche \u2013 abgesehen einzig von der Frage, ob es eine tempor\u00e4re oder feste Anstellung sein soll. Was \u00fcberrascht: Die M\u00f6glichkeit, im Home Office oder \u00abremote\u00bb zu arbeiten, ist f\u00fcr 24% der Befragten irrelevant und nur f\u00fcr 15% \u00absehr wichtig\u00bb. \u00abAuf der Stellensuche ist Remote Working nicht das Top-Kriterium. Jedoch kann es sp\u00e4ter im Bewerbungsprozess das Z\u00fcnglein an der Waage sein, wenn sich Arbeitnehmende f\u00fcr Unternehmen A oder B entscheiden\u00bb, erkl\u00e4rt Davide Villa, CEO von JobCloud. \u00abDie Resultate liegen nat\u00fcrlich auch daran, dass nicht alle Befragten \u00fcberhaupt die M\u00f6glichkeit haben, im Home Office zu arbeiten. In Kombination mit den Insights zur Pendelbereitschaft zeigt uns die Studie aber klar, dass die meisten Menschen gerne vor Ort arbeiten, idearlerweise in Kombination mit einer M\u00f6glichkeit zu Home Office\u00bb, so Villa weiter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weniger-personen-auf-aktiver-oder-passiver-jobsuche\">Weniger Personen auf aktiver oder passiver Jobsuche<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der Befragung von 2021 haben weniger Personen ausgesagt, aktive oder passive Jobsuch-T\u00e4tigkeiten unternommen zu haben \u2013 verglichen mit vor der Krise 2019. M\u00f6glicherweise warten Arbeitnehmende mit ihrer Jobsuche zu und gehen sie erst nach der Krise wieder an. \u00abAus der Studie wissen wir, dass die Gr\u00fcnde, eine Jobsuche in Angriff zu nehmen, nicht aus einer Not sondern eher aus einem Komfort heraus entstehen. Somit kann man die Stellensuche auch problemlos etwas aufschieben\u00bb, so Villa abschliessend.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/jobcloud-arbeitsmarkt-studie-2021.pdf\">Mehr interessante Fakten und Insights aus der JobCloud Arbeitsmarkt-Studie gibt es hier<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zur Studie<\/strong><br>Die Befragung wurde durch Online-Interviews erhoben. Dabei wurden sprach-assimilierte Personen zwischen 16 und 60 Jahren in der deutschen Schweiz sowie in der Westschweiz befragt, die nicht pensioniert sind und aktiv oder passiv auf Jobsuche sind oder waren. Insgesamt wurden 1\u2019331 Interviews durchgef\u00fchrt. Der Fragebogen wurde vom Marktforschungsinstitut LINK in Zusammenarbeit mit JobCloud erstellt. Die Befragung wurde im April 2021 durchgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcber JobCloud AG<\/strong><br>JobCloud ist das f\u00fchrende digitale Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt und bietet verschiedene Rekrutierungsl\u00f6sungen an. Neben den f\u00fchrenden Jobportalen wie jobs.ch, JobScout24.ch und jobup.ch geh\u00f6ren auch zukunftstr\u00e4chtige Technologien zum Portfolio. So besitzt JobCloud 100% an JoinVision E-Services in Wien, dem f\u00fchrenden Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologien. JobCloud wurde im Jahr 2013 gegr\u00fcndet und geh\u00f6rt den beiden Unternehmen Ringier und TX Markets. JobCloud besch\u00e4ftigt heute 200 Mitarbeitende in Z\u00fcrich und Genf.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kontakt<\/strong><br>Rebekka H\u00e4nggi<br>Content &amp; Online Marketing Manager<br>Tel. 044 560 70 12<br><a href=\"mailto:rebekka.haenggi@jobcloud.ch\">rebekka.haenggi@jobcloud.ch<\/a><br><a href=\"http:\/\/www.jobcloud.ch\/\">www.jobcloud.ch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitnehmende nehmen trotz Corona-Pandemie weite Pendelwege auf sich, wenn sie auf Stellensuche sind. Sie suchen zudem nur bedingt Jobs mit Home-Office-Option. 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