{"id":10209,"date":"2020-10-01T10:40:00","date_gmt":"2020-10-01T08:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ringier.com\/?p=10209"},"modified":"2024-11-19T13:56:50","modified_gmt":"2024-11-19T12:56:50","slug":"sgs-zertifikat-bestaetigt-ringier-und-ringier-axel-springer-schweiz-die-einhaltung-der-lohngleichheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ringier.com\/de\/sgs-zertifikat-bestaetigt-ringier-und-ringier-axel-springer-schweiz-die-einhaltung-der-lohngleichheit\/","title":{"rendered":"SGS Zertifikat best\u00e4tigt Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz die Einhaltung der Lohngleichheit"},"content":{"rendered":"\n

Aufgrund der Revision des Gleichstellungsgesetzes per 1. Juli 2020 sind s\u00e4mtliche Firmen in der Schweiz mit mehr als 100 Mitarbeitenden verpflichtet, bis Juni 2021 eine Lohngleichheitsanalyse durchzuf\u00fchren. <\/p>\n\n\n\n

Bereits im Fr\u00fchsommer dieses Jahres haben sich Ringier Axel Springer Schweiz und Ringier dazu entschieden, die Einhaltung der Lohngleichheit von einer externen Firma \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen. Die beiden unabh\u00e4ngig voneinander get\u00e4tigten \u00dcberpr\u00fcfungen der Lohnstruktur wurde durch die Personalberatungsfirma Comp-On AG.ch<\/a> nach dem Fair-ON-Pay Zertifizierungsstandard durchgef\u00fchrt und best\u00e4tigt. Fair-ON-Pay pr\u00fcft die Einhaltung der aktuellen gesetzlichen Vorgaben des Bundes zur Lohngleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern im Unternehmen. Anschliessend wurden die Untersuchungsergebnisse von der weltweit f\u00fchrenden Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale de Surveillance (SGS<\/a>) auf Glaubw\u00fcrdig gegengecheckt und mit dem Fair-On-Pay+ Zertifikat ausgezeichnet.<\/p>\n\n\n\n

\u00abAuf Basis der sogenannten Logib-Analyse liegt die geschlechtsspezifische Lohndifferenz bei Ringier Axel Springer Schweiz als auch bei Ringier innerhalb der Toleranzschwelle von f\u00fcnf Prozent\u00bb, sagt Patricia Franzoni, Head of HR Ringier Axel Springer Schweiz AG. \u00abAuf dieser Grundlage hat uns die SGS das Zertifikat \u00abFair-ON-Pay+\u00bb ausgestellt. Damit wurden Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz als fairer Arbeitgeber ausgezeichnet und unser nachhaltiges Engagement f\u00fcr die Lohngleichheit unterstrichen\u00bb, erg\u00e4nzt Susanne Jud, Head of Group HR a.I. Ringier AG.<\/p>\n\n\n\n

Lohngleichheit f\u00fcr faires Miteinander und Diversit\u00e4t<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marc Walder, CEO Ringier AG: \u00abF\u00fcr Ringier und f\u00fcr Ringier Axel Springer Schweiz ist die Analyse zur Lohngerechtigkeit ein wichtiger Beitrag zur Schaffung von Transparenz bei Entgeltstrukturen. Es ist unsere Verpflichtung unabh\u00e4ngig vom Geschlecht fair zu entl\u00f6hnen und \u2013 wo erwiesen \u2013 geschlechtsbezogene Diskriminierung zu beseitigen.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Alexander Theobald, COO Ringier AG und CEO von Ringier Axel Springer Schweiz erg\u00e4nzt:\u00abDiversit\u00e4t und Inklusion sind f\u00fcr unseren Erfolg entscheidend. Chancengleichheit und die Gleichstellung aller Mitarbeitenden sind wichtige Pfeiler der Unternehmenskultur von Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz AG. Dazu geh\u00f6rt auch die Lohngleichheit.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00abDas Fair-ON-Pay Zertifikat hat eine vierj\u00e4hrige G\u00fcltigkeit und bedingte eine Aufrechterhaltungspr\u00fcfung. Dadurch wird die kontinuierliche Einhaltung der Lohngleichheit auch \u00fcber die Zeit sichergestellt. Damit erf\u00fcllt das Zertifikat die vom Gesetz vorgegebene Analysepflicht und zeigt dar\u00fcber hinaus ein nachhaltiges Engagement.\u00bb, sagt Loran Lampart, Founding Partner der Comp-On AG.<\/p>\n\n\n\n

Informationen zum Fair-ON-Pay Zertifizierungsstandard: https:\/\/comp-on.ch\/fair-on-pay-sgs\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Informationen zur Logib-Analyse: https:\/\/www.ebg.admin.ch\/ebg\/de\/home\/dienstleistungen\/logib.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ringier AG, Corporate Communications<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz sind faire Arbeitgeber und halten sich an das Prinzip der Lohngleichheit. Dies best\u00e4tigt die extern durchgef\u00fchrt Analyse zur Lohngleichheit nach den Vorgaben des Bundes. 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