{"version":"1.0","provider_name":"Ringier","provider_url":"https:\/\/www.ringier.com\/de\/","author_name":"Ringier Corporate Communications","author_url":"https:\/\/www.ringier.com\/de\/author\/corporatecommunications\/","title":"Recruiting in Start-ups: Chefs entscheiden nach Bauchgef\u00fchl","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"4lZVs7qzA7\"><a href=\"https:\/\/www.ringier.com\/de\/recruiting-in-start-ups-chefs-entscheiden-nach-bauchgefuehl\/\">Recruiting in Start-ups: Chefs entscheiden nach Bauchgef\u00fchl<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ringier.com\/de\/recruiting-in-start-ups-chefs-entscheiden-nach-bauchgefuehl\/embed\/#?secret=4lZVs7qzA7\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Recruiting in Start-ups: Chefs entscheiden nach Bauchgef\u00fchl&#8220; &#8212; Ringier\" data-secret=\"4lZVs7qzA7\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.ringier.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.ringier.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/erfolgreich_durch_die_erste.jpg","thumbnail_width":700,"thumbnail_height":400,"description":"Leidenschaft, Commitment und eine hohe Einsatzbereitschaft \u2013 das sind nur einige der Anforderungen, die Start-ups typischerweise an potenzielle Mitarbeitende stellen. Im Gegenzug k\u00f6nnen sie ihren Mitarbeitenden die einzigartige M\u00f6glichkeit bieten, sich schon fr\u00fch an der Entwicklung einer innovativen Idee beteiligen zu k\u00f6nnen. Kandidaten zu finden, die in eine Start-up-Kultur passen, ist aber keine einfache Aufgabe. In einer Mini-Serie zum Thema \u00abRecruiting in Start-ups\u00bb erz\u00e4hlen zwei Schweizer Start-up-CEOs, die zum Ringier Digital Ventures Portfolio geh\u00f6ren, von ihren Erfahrungen (ver\u00f6ffentlicht im Blog von JobCloud)."}