Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz bieten neu vier Wochen Vaterschaftszeit

Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz bieten neu vier Wochen Vaterschaftszeit

Mitarbeitende von Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz erhalten ab Januar 2021 eine vierwöchige Vaterschaftszeit. Die Mutterschaftszeit geht bereits heute mit 16 Wochen bei 100-prozentiger Lohnfortzahlung über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus. Des Weiteren werden Eltern auch in der Kinderbetreuung unterstützt.

Ende August wurde das Diversity & Inclusion Board lanciert, um Diversity & Inclusion als Teil der Unternehmenskultur und des gelebten Alltags fest bei Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz zu verankern. «Mit der erhöhten Vaterschaftszeit stärken wir unsere Position als familienfreundliche Arbeitgeberinnen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern und einen aktiven Beitrag zu Gleichstellung leisten», sagt Susanne Jud, Chief People Officer von Ringier. Eine verlängerte Vaterschaftszeit ist dafür bedeutend, da wissenschaftliche Studien zeigen, dass mehr Zeit der Väter mit ihrem Nachwuchs wesentlich zur Gleichstellung der Elternteile beiträgt.

Vielfalt als Chance

«Unsere Mitarbeitenden bilden die Vielfalt der Gesellschaft ab. Alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Nationalität, sexueller Orientierung, Religion oder physischen Eigenschaften – sind bei uns willkommen. Um die Vielfalt zu stärken und zu erhalten, setzen wir auf das kontinuierliche Hinterfragen von bestehenden Massnahmen und auf deren Weiterentwicklung», sagt Patricia Franzoni, Head HR bei Ringier Axel Springer Schweiz. Ringier und Ringier Axel Springer Schweiz verstehen sich als Unternehmen, in denen es selbstverständlich ist, verschieden zu sein. Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen durch ihre individuellen Fähigkeiten und Lebenserfahrungen neue, wertvolle Perspektiven einbringen. Das wird bereits bei der Erarbeitung der Diversity & Inclusion-Strategie direkt gelebt: Mitarbeitende werden aktiv involviert.

Besetzt ist das Diversity & Inclusion Board mit den drei Ringier-Geschäftsleitungsmitgliedern Annabella Bassler, Ladina Heimgartner, Alexander Theobald sowie mit Susanne Jud (Chief People Officer), Axel Konjack (International Marketplaces), Christian Dorer (Blick-Gruppe) und Patricia Franzoni (HR Ringier Axel Springer Schweiz AG).

Ringier AG, Corporate Communications